第二千四百三十九章畅聊(2/2)

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或者公司内部,是不是需要经常换血,比如那些元老或者老员工,一旦没有能力,或者是做错了什么事,是不是要解聘他们?”林楠开门见山道。

    “如果是董事会的元老,那么除非是做错了什么大事,否则是不好解聘的,至于老员工,职场是一个优胜劣汰的地方,留下来的只能是精英,是有用的人,我们做企业做项目,不比国企事业单位那种铁饭碗能混饭吃,我们是讲究能力的,所以你说的这些,我都必须去做。”我开口道。

    “就比如公司内部的人事清洗,大洗牌吗?”林楠继续道。

    “只要对公司有利,能够节约成本,能够产生利润和效益,那么就要去执行,怎么了林总,你遇到了什么事情吗?”我笑看着林楠。

    “我就是问问。”林楠不自然地笑了笑。

    “林总,一家企业要发展,势必会舍弃一些东西,其实就跟这个社会一样,企业内部的职场也是充满竞争的,一个人如果失去了竞争力,那么就代表着他没有了价值,而没有价值的员工,当然会被企业所淘汰,其实这并不和所谓的公司元老或者是老职员有什么关系,除非是有后台有关系,不然在公平竞争的大环境下,肯定是不行的,就比如我们创耀集团,也经历过内部员工的大洗牌,你说有些员工三四十岁,或者四五十岁,他们上有老下有小,是家里的顶梁柱,但就算是这样,难道一家公司就要对他们同情和宽容吗?他们没有价值难道也要养着他们吗?企业并不是慈善堂,同情和过多的包容是成不了大事的,这个世界值得同情的人和事有很多,但你细想一下,身为一家企业的管理者和高层,要做的就是让企业有更好的发展,优胜劣汰、推陈出新,这是恒古不变的道理,每一个岗位,终究还是能者居之!”我继续道。

    “那如果企业的股东元老犯错呢?”林楠问道。

    “杀一儆百,该处理就处理,这种级别的老人,既然知道自己的身份,那么就要明白一切得来的不易,晚节不保说的就是这种人,没必要护着!”我说道。

    关于企业内部的一些事情,特别是公司董事会元老做出一些不可原谅的事情,那么肯定是要处理的,周耀森当初就是安排韩岩这么去做的,可以说不仅仅是杀一儆百了,更多的是大洗牌,各个部门都动了。

    “嗯。”林楠点头。

    “林总,你以后有什么事,可以和我说,既然我们现在认识了,也是朋友了,或许有时候我能够帮到你。”我笑道。

    “行,谢谢陈总了。”林楠露出微笑。

    后面的时间,我和林楠又聊了一些其他的话题,直到我送走林楠和楚茵,我回到了房间。

    “老公,你刚刚和林楠在聊着什么呢?”周若云问道。

    “就是一些公司里的事情,他请教我。”我笑道。

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