10第10章(2/2)
【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】
外包公司根本不管这个事，另一方面，按照凌斯的流程，需要直系领导先向人事提出申请，再一层层审批才行。”“我......我真的不知道问题出在哪里，我很喜欢这个行业，也很喜欢这份工作！特别是之前在桑桑姐手下工作，成长特别快，部门同事都很友好，也没有歧视我的外包身份。”
姜妮丧气说：“我听别人说，凌斯从今年开始会整体缩减预算，除非靠关系，否则别想转正，我......我哪来的关系嘛......”
桑思妍挺喜欢姜妮的，女生曾经在她手下工作过半年时间，学习能力很快，配合度极高，性格态度也很好，虽然是外包员工，但工作能力并不比正式员工差，甚至比有些正式员工还要强上许多。
说起来，姜妮也是被凌斯人事坑了一把。
当时人事觉得这个小姑娘不错，只是学校没有达标，便干脆把她忽悠进公司的外包项目里，姜妮拿到offer后才知道是外包性质，但是鉴于公司平台好，又以为凭借自己努力一定可以转正。
事到如今，她才发现根本不是自己想的那回事儿。
桑思妍沉默片刻，问她：“那你现在怎么想的？”
姜妮眼神迷茫，无措说：“我也不知道，不知道怎么办。”
桑思妍又问：“你现在在哪个事业部？”
“护肤品。”
“目前负责什么工作？”
“一直在做一线执行。”
所谓一线执行，无非就是拿着不是自己的方案，干着不需要花费太多脑力的纯执行工作。
例如培训促销员，沟通广告公司制作的物料进度，现场监督导购等，工作难度不高，人员可代替性高，有上进心的人在这种岗位上往往待不久。
姜妮当时在桑思妍这边也是做得一线执行，但那会儿她是纯新人，需要从基础工作开始，不过桑思妍做项目时，经常会带着姜妮一起，在过程中教会她很多东西。
其实这些都和领导的为人息息相关，在职场上有责任心的领导会非常愿意培养提携下属。
而更多心胸狭窄的领导不授权、不培养、不管事，甚至处处防着下属，就怕后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
……
回到公司后，桑思妍走到朱迪工位上，询问姜妮转正的事。
朱迪从电脑里调出部门岗位编制名单，翻了翻，摇头说：“那女孩今年估计悬。”
桑思妍说：“现在转正还是按照之前的流程吗？”
朱迪点头，小声说：“我们总监前几天开会时说过，今年要严格控制岗位在编人数。正式员工内部转岗也算占用名额，这种情况下，外包员工根本不可能有转正机会。前两天我们社招，口头offer都发出去了，结果后面审批没通过，最后还是没给候选人正式offer，也是蛮坑的，搞得我们人事背黑锅，里外不是人。”
桑思妍有些无语：“那她没希望了？”
朱迪：“大概率是这样，预算缩减呀！公司已经开始加大比例，把不重要的基层岗位全部打包给劳务公司。”
桑思妍临时想到别的办法，问道：“那如果有别的部门领导推荐呢？”
朱迪：“不太可能，必须要直系领导，而且就算有别的部门领导推荐，也是要层层审批的呀，流程超级麻烦，你能保证每个审批人都保她？我说，你都要离职潇洒去了，怎么还关心起这种小事？”
桑思妍叹气：“毕竟做过我下属，人不错的，能帮就帮一把。”
朱迪瞥她一眼，无奈道：“你也是瞎操心，我也知道姜妮能力强、性格好，但公司里这种