第97章 订婚(2/2)

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厉的文章，给沈立群扣上了反动派的帽子。

    沈立群也不甘示弱，发表文章进行反击，继续宣扬国企全面私有化的种种好处，并在校内工作中给汪玉斌下绊子、穿小鞋，把汪玉斌折腾地不轻。

    “汪教授，放心，如果你被开除了，可以来我们嘉衡食品上班。工资福利待遇，肯定比你现在高。”

    何玉衡安慰他，又给了他一些打嘴炮的建议，鼓励他继续输出。

    与此同时，何玉衡也让周政军又去搜集了一些江映臣的资料，感觉江映臣确实是个合适人选后，托陈友道递了个话，给江映臣开出了比较优渥的待遇，请他来做嘉衡食品的宣传公关部部长。

    江映臣考虑几天后，最终答应了。从报社辞了职，加入了嘉衡食品，并着手亲自组件宣传公关部。

    江映臣的工资待遇比较高，其他相同级别的领导自然也不能差。

    以现在嘉衡食品的现状来说，也确实应该调整一下薪酬结构了。

    当然，薪酬结构调整的同时，也会有一场人事变动。

    以前表现好的人，可以得到晋升的机会，表现差的人，就会原地踏步或者调整岗位。

    普通员工的工资待遇，也得到了提高，以前正常情况下，大家一个月可以拿到五六十块钱，现在直接增加了20左右。

    一方面，算是厂里的工资福利水平进一步加强。

    另一方面，其实也和通货膨胀有关系，八、九十年代的物价一天一个样，膨胀率很高，所以只要是正常经营的企业，工资待遇都是不断提高的。

    只不过，其他企业可能只是增加五块、十块，不会像嘉衡食品这样，一次性增加20块钱。

    工资待遇的提高，使得嘉衡食品的新一次招聘工作再次掀起了一股热潮。

    以前，离公司较远的人，虽然羡慕、想来，却由于上下班来回需要的时间太长，不得不放弃。

    但现在，厂里有宿舍楼了，可以直接住宿舍！

    于是，就连周边其他县，甚至嘉宁市区，都有人专程前来应聘！

    招聘工作结束后，应聘成功的幸运儿欢天喜地，应聘失败者则唉声叹气，寄希望于嘉衡食品可以再招聘新员工。

    随着新员工的培训结束，最新的四条辣条生产线投入使用，将辣条日产量提高至了300吨。

    与此同时，几款新型腌渍小零食的配方工艺也定了下来，准备先每种类型各建一条生产线，生产出产品后进行试销，再根据各类产品的销售情况来判断是否需要增加生产线、增加多少条。

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    987年4月，随着这几条生产线即将落成，又是一批员工招聘。

    这一批员工入职后，嘉衡食品的员工数量已经达到了2000多人。

    这几个月，厂区的扩建、新的生产车间的建设、设备购买，都花了不少钱。

    不过嘉