第82章 三次招聘(1/2)

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    随后。

    郭铭将姜卫国的话，转告给了何玉衡。

    何玉衡自然是连声保证。

    他们嘉衡食品会牢记姜市长和郭县长的叮嘱和殷切希望，认真经营，努力发展，随时欢迎领导莅临视察。

    时间一天天向前。

    嘉衡辣条的销售业务迅速有效推进。

    虽然没有了抽奖活动后，在当前五个市内的销量出现了明显下滑。

    但随着广告业务在江北省以及周边省市的开展，以及前期宣传积累的一定名气，当嘉恒辣条的货铺到各个地市后，就迅速受到了广大消费者的欢迎，销量急速攀升后，达到一个非常理想的稳定状态。

    截止11月中旬，嘉恒辣条的销售范围就覆盖了整个江北省，以及省外部分地区。

    11月下旬，在县政府的有效督促下，新车间建设完成。

    在四条全新生产线进行铺设调试的同时，员工招聘工作也开展起来。

    而这第三次招聘的火爆程度，比起前两次，有过之而无不及。

    毕竟，之前，嘉衡食品的工资待遇还只存在于纸面上。

    可9月份、10月份的工资，都是真真正正的钞票！

    9月份，由于有加班和额外奖金的存在，许多人的工资达到了100左右，造成了巨大轰动。

    10月份，虽然没有了加班和额外奖金，但普通员工的工资也普遍在55?60区间。

    在安映县这种内地小县城，这个年代，一般企业普通职工的平均工资，只有40左右。

    嘉衡食品的工资，超出了30?40，达到了其他企业基层甚至中层领导的工资水平！

    仅仅是工资待遇，就够吸引人的了。

    更别提，还有那全县人尽皆知的高规格伙食待遇了。

    现如今，有一种说法，那就是在嘉衡食品上班，简直比在县城里的国营饭店上班，吃得都好！

    现有员工的体型，均比刚入职时胖了一圈，就是最好的证明！

    除了以上两点。

    激发起不少人应聘兴趣的，还有一份与招聘广告同时公布的奖励名单。

    这个名单里，嘉衡食品对在过往两个月里，有突出表现的领导和员工进行了表彰和奖励。

    原因包括但不限于，工作积极认真有模范带头作用、有效处理了生产经营中的突发事件、有可以有效提升生产工作效率的创新之举等等。

    这些人，均被给予了金钱奖励。

    最低金额50元。

    最高金额，属于一位在包装工序工作的普通员工。

    他根据工作经验和自己的思考研究，对现有的包装工艺进行改进，使得产品包装合格率得到了有效提升，经企业领导研究决定，奖励其现金1000元，并将其升职为管理岗。

    1000块啊！

    普通企业职工两年的工资！

    可谓是一笔巨资！

    并且，除了此人外。

    还有几名员工和基层管理人员，也得到了职位上的提升。

    这份奖励名单公布后，引起了不小的轰动！

    使得许多其他企业的职工乃至领导层，都蠢蠢欲动起来。

    以前，他们在自己的企业里，干的好与不好，工资上几乎没什么区别。

    即便有突出表现，或者创新发明，得到的也往往只是口头上的表扬，或者是一个实质奖励非常有限的“优秀员工”荣誉。

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