第184章 人才储备，电商根基

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    您是？柳倾颜站起身，礼貌地问道，同时示意秘书送上茶水。

    我是王总介绍来的，叫我老赵就行，专门做电商咨询的。老赵开门见山，将手中的公文包放在桌上，又补充了一句，王总说，你们现在啊，最缺的就是我这样的。

    老赵是王总特意请来的电商顾问，在业界颇有声望。柳倾颜想起之前王总提过一嘴，说会介绍一位经验丰富的专家来为他们的电商平台出谋划策。

    赵顾问，您好，请坐！李逸尘热情地招呼老赵坐下，并向他介绍了目前公司电商业务的发展情况以及面临的人才困境。

    老赵认真听完，沉思片刻，说道：电商人才的储备的确是重中之重。依我看，可以双管齐下，内部培训和外部招聘同时进行。

    内部培训方面，我们可以请专业的培训机构来进行授课，课程内容要涵盖电商运营、技术开发、市场营销等各个方面，重点培养一批能够独当一面的骨干力量。柳倾颜说出了自己的想法。

    外部招聘方面，除了猎头公司，我们还可以通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，广纳贤才。李逸尘补充道。

    老赵点点头，表示赞同：除此之外，我们还要建立一套完善的人才激励机制，比如股权激励、绩效奖励等等，吸引更多优秀人才加入我们的团队。

    接下来的几天，在老赵的指导下，柳倾颜和李逸尘迅速制定了详细的人才培养计划。他们邀请了专业的培训讲师，为公司员工量身定制了一系列培训课程，并引进了一批先进的电商技术和管理理念。

    与此同时，李逸尘也开始着手组建电商团队，他亲自面试了数十位候选人，最终挑选出了一些具有丰富经验和创新意识的优秀人才。

    一切都在有条不紊地进行着，柳氏和李氏集团的电商业务正朝着更加广阔的天地进发。

    这天，李逸尘的手机响了起来，是电商平台经理打来的：李总，我们部门的小张技术能力很强，您看……

    小张啊，这小伙子踏实肯干，对电商技术又很有钻研精神，上次平台系统升级，他可是熬了几个通宵，帮了大忙了！电商平台经理语气里满是赞赏。

    李逸尘听完，笑着说：嗯，小张的能力我是知道的，上次平台数据分析报告就是他做的，思路清晰，很有见地。你推荐他参加培训的事，我同意了。

    谢谢李总！我这就通知他。电商平台经理喜出望外，他知道这次培训机会难得，能让员工接触到最新的电商技术和理念，对他们未来的职业发展大有裨益。

    放下手机，李逸尘又接到了实体店店长的电话，店长向他推荐了店里一位对电商业务很感兴趣的店员小刘，希望他能有机会参加电商运营方面的培训。

    小刘这孩子，脑子灵活，学习能力强，就是缺少机会。店长语气真诚，最近店里生意不太景气，我就寻思着，让他也学点电商方面的知识，以后说不定能帮上忙。

    行，我知道了，你让他也报名参加培训吧。李逸尘明白，传统实体店想要在电商时代生存下去，就必须积极转型，而人才培养则是转型的关键。

    公司内部培训计划启动后，得到了员工们的积极响应，除了电商平台经理和实体店店长推荐的人选外，还有不少员工主动报名参加。看到大家如此热情高涨，柳倾颜和李逸尘都很欣慰，他们知道，只有不断提升员工的素质和能力，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。/