第177章 变革中的挣扎

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    他们担心什么?说到底,改革是为了公司更好的发展,也是为了他们好。李逸尘眉头紧锁,语气中透着一丝不悦。

    王经理苦笑了一下,李总,道理大家都懂,但是改革意味着改变,而改变就意味着风险。尤其是一些老员工,他们在公司工作了十几年,甚至几十年,已经习惯了现有的工作模式和福利待遇,突然要他们改变,他们自然会感到不安。

    我知道。柳倾颜的声音低沉却坚定,改革的阵痛在所难免,但我们不能因为害怕阵痛就裹足不前。王经理,你安排一下,明天上午召开全体中层干部会议,我要亲自跟他们谈谈。

    第二天上午的会议室里,气氛格外凝重。柳倾颜和李逸尘并肩走上讲台,面对着台下几十位中层管理干部,他们的脸上写满了焦虑和质疑。

    会议一开始,就有多位部门负责人提出了尖锐的问题。有人担心改革会降低员工福利,有人担心岗位调整会影响自己的职业发展,还有人质疑走出去战略的风险太大……

    面对这些质疑,柳倾颜和李逸尘并没有回避,他们耐心地解释改革方案的细节,并承诺会尽最大努力保障员工的利益。然而,他们的解释并没有完全打消员工的疑虑,会议室里的气氛依然沉重。

    为了更直接地了解基层员工的想法,当天下午,柳倾颜又组织了一场基层员工代表座谈会。

    柳总,我们不是反对改革,我们只是担心……一位在生产线工作了十多年的老员工,声音颤抖地说,担心改革之后,我们这些老员工会被淘汰,担心失去工作,担心……

    他的话还没说完,会议室里就响起了此起彼伏的抽泣声。看着一张张写满了恐惧和不安的脸,柳倾颜的心像是被什么东西揪了一下,隐隐作痛。

    改革的决心,在这一刻,似乎开始动摇……

    大家静一静,听我说。李逸尘起身走到柳倾颜身边,目光坚定地扫过众人,我理解大家的担忧,但我想说的是……

    我理解大家的担忧,但我想说的是……李逸尘顿了顿,语气变得更加沉稳有力,改革的确会带来阵痛,但我们不能因为害怕阵痛就选择逃避。就像一个人,如果因为害怕跌倒,就永远不敢迈出第一步,那他永远也无法学会走路。

    他环顾四周,目光坚定,我们请来了行业资深专家,让他来给大家分析一下,如果我们不改革,将会面临什么样的后果。

    话音刚落,一位头发花白,却精神矍铄的老者走上台前。他用一组组触目惊心的数据和案例,分析了当前行业变革的紧迫性和必要性,强调企业不改革将面临淘汰的残酷现实。

    时代抛弃你的时候,连声招呼都不会打。专家最后总结道,语气沉重却也充满了警醒。

    专家的话,犹如一记重锤,敲打在每个人的心上。会议室里一片寂静,落针可闻。

    柳倾颜深吸一口气,再次走到台前,目光真诚地望着大家,我知道,改革会让大家感到不安,我也知道,单凭几句话,无法消除大家的顾虑。我和李总决定,成立专门的改革沟通小组,由我和李总亲自领导,小组成员从各个部门抽调,广泛听取大家的意见和建议。我们会根据大家的意见,对改革方案进行调整,制定更加人性化的措施,最大程度地保障大家的利益。

    她的语气诚恳而坚定,目光中充满了力量和信心。

    接下来的几

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