第25章 鱼儿上钩

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    等蔷薇一行人走远，烛台才沉默着收拾地上的电脑碎片。

    沈艺瑾见状，也上前帮忙。

    “谢谢你啊……”烛台勉强挤出一丝微笑。

    看得出来，蔷薇的离开让她很难过。

    收拾到一半，烛台从悲伤的情绪中挣脱，她想起公司规定，赶紧劝沈艺瑾回去工作：“这里我一个人收拾就行，你快去工作吧。你今天刚休假回来，本来就拖欠了很多工作时长，可别再为我耽误时间了。”

    沈艺瑾只是摇头：“没关系，反正我在hr那边耽误的时间已经够长了，今天本来就得加班。我来帮你，咱们两个人收拾，还能早点收拾干净。”

    听沈艺瑾说自己在hr部门耽误了很多时间，烛台手顿在半空。

    她眼里满是惊恐，几乎用尽全身的力量才让自己的声音平静下来：“已经在hr部门耽误很长时间了吗？那你还是快点回去工作吧，不然就得因为工作不积极去主管那里做检讨了。”

    “主管那么可怕？我觉得她还挺平易近人的呀！”沈艺瑾神色不变，不动声色打探消息。

    也不知道她这个人设到底是什么样的，这么说会不会露馅。

    几乎是沈艺瑾话音刚落，周围所有人的眼睛都齐齐看向了她。

    震惊、敬佩、恐慌……

    种种情绪交织在一起，大家看沈艺瑾的眼神总结概括起来，就是一句话：你竟然这么想，怕不是上班上疯了吧？

    烛台不好讲领导坏话，只能尬笑着附和：“呵呵，是啊，你说的一点也没错，主管一向平易近人……”

    得，看这样子是问不出什么来了。

    沈艺瑾被大家的视线看得有点头皮发麻，她实在受不了，尽可能无视大家的目光，坐回工位。

    打开工作账号，听着面皮鬼在一旁的翻译，沈艺瑾可算知道刚才蔷薇为什么会愤怒爆发了。

    她的待办事项里，有20多个社群活动策划案需要写，后台999+用户私信没回，邮箱里一百来封用户投诉。

    还有每日的社群内容没更新，最近全组社群留存率不高，KPI没达标，主管还要求她们在一天之内将留存率提升15%……

    这么多工作要办，一天不吃不喝哪也不去都很难完成。

    更别说那个提升15%留存率的指标了，这任务根本就不是一天能够完成的！

    留存率要是真那么好提，社群运营部的KPI就不会不达标了。

    而且天天都在高负荷工作，还能好好活着就已经是个奇迹，估计大家脑子都转不动了，哪还能策划出来什么吸引人的活动，留住更多的用户啊。

    沈艺瑾怕自己的评价太过主观，还特意去了解了下这个部门正在运营的社群。

    别的不说，技术太落后了，系统卡顿是常事，画质不清晰，产品兼容性也不强。

    就这么一个垃圾产品，撑到现在还没倒闭，可见社群运营部的员工有多努力。

    再强求数据，简直就是痴人说梦。

    “关于这个部门的情绪，你是什么时候吃掉的啊？”沈艺瑾一边吐槽，一边小声问面皮鬼。

    面皮鬼有点想不起来了：“大概是四年前吧……公司人太多了，人员流动性也大，我吃掉的负面情绪实在太多，记不太清。反正是前几年的事情，那时候我才刚有属于自己的意识，还没见过你呢。”

    沈艺瑾了然地点了点头。

    这个世界的科技迭代速度特别快，这要是四年前的社群，倒也还算说得过去。

    “如果我没记错的话，这个部门的项目好像很快就暂停了。似乎是产品没有吸引力，用户留存困难，无法实现变现，最后整个项目的人都被裁掉了。”面皮鬼又补充两句。

    沈艺瑾觉得挺好的，被裁掉好歹能换个称心如意的新工作，总比这个梦境里的设定要强，一辈子都得耗在这家公司里。

    不过既然烛台这些员工还能出现在梦境里，想来她们最后又跳槽回这家公司了，现在还在公司里当牛做马。

    面皮鬼看沈艺瑾漫无目的地翻看网页，知道她看不懂梦境里的文字，因为她是因为这个原因才没工作。

    它于是提议：“还和之前一样吗？我