4第4章 第4(2/2)

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    果然,面试官露出满意的微笑,但并没有提问六大模块的知识,而是抛出开卷问题:“你是怎么理解人力资源管理的?”

    开卷是最难的,没有标准答案意味着感性。

    陈知夏把脑子里的知识做了一个总结,匆忙应付:“行政管理是直线条执行,按规章按制度进行处罚,缺少了人性化。而人力资源添加了人的因素,更灵活、更高效,主导管理以人为本。”

    “看来你在网上还看了不少小知识,很好,很好学。”这答案似乎还挺合面试官口味,她嘴角微提噗嗤笑了一声,随后问:“专业知识你算是挺了解,但是,你了解我们公司吗?”

    陈知夏早都做好了功课,轻松的回应:“在来面试之前,我已经看过公司的简介了,销售成绩也位居当地TOP3,主要产品是特色的伴手礼,很受游客的喜爱,最近的一些创意也非常独特。现在的人越来越重视仪式感,贵公司的产品和这几年的人文发展趋势相符合,我觉得公司非常的有潜力,一定会成为行业标杆的。”

    面试官:“如果公司录用你,你会怎么展开工作?”

    陈知夏:“我到公司以后会先熟悉我的工作内容,熟悉同事,还有熟悉公司的规章制度和业务,然后在公司的文化主导下完成上级领导安排的工作,遇见不清晰我的会自己上网去查询方法技巧,尽量自己完成,不懂的一定会悉心听取上级的指导。”

    领导永远都喜欢能让解脱双手的下属,面试官意料之中的露出满意的微笑。

    同时,面试官抛出了最后一个问题:“你有什么想问我的吗?”

    到了这个问题,面试也接近了尾声,也是留下最关键印象的一个结尾题目。

    陈知夏看网上都在说,可以问面试官关于培训、企业规划、职业规划的事情,但她始终觉得任何问题都体现出自己不够细心用心的了解企业信息。

    陈知夏率性的丢下一个问题:“公司的信息我在网上了解了,在现场也看到了公司的环境和产品,和我期望中的一样,我很喜欢。所以,如果让我问,我最期待的是,我会被贵公司录用吗?”

    这种投机取巧的答案,面试官有趣的会心一笑:“这个……”

    随后激动的站起来,像做了巨大的决定一般:“是这样的,上级领导今天不在,我给他打个电话,问一下什么时候能复试,你稍等一下哈。”

    面试官如获至宝的抱着电话走到远处,陈知夏能很清楚的感觉到面试官对她的偏爱,到了这一步,距离面试成功只差百分之十了。

    她有种预料,要找到工作了。

    就像是饥渴的孩子,终于拿到了心心念念的糖果。那种要被录取的感觉实在是太振奋人心了,陈知夏抑不住的雀跃,喜悦充斥脑袋,心情激动,双手紧握着温热的水杯在会议室不停的来回兜步,难掩心脏砰砰乱跳。

    前台看到陈知夏抱着热水杯来回兜步,迎了上来:“有需要帮忙的吗?”

    “没有!”被前台提醒,陈知夏尴尬的停止动作,脸红的掩饰:“哦哦,我吃得有点撑,走动走动。”

    为了避免尴尬,陈知夏一口气跑到了厕所,激动的将一把水泼到脸上,浇灭因激动而滚烫的肌肤,让自己看起来正常一点。

    也就在这时,陈知夏听到了有点熟悉的声音,她摸索的靠近窗边,厕所的外面竟然是一个小阳台,看到面试官站在那里握着手机贴耳,脸色有些阴霾。

    刚刚面试官不是说要找领导汇报关于她的事吗?

    出于好奇心,陈知夏靠近窗边,探听对方的对话内容。

    面试官:“求职者还在办公室等着,您看您方便现在过来面试吗?”

    电话那头的声音很大,在远处都能听得很清楚:“小许呀,我今天真的忙,你让她改天再来吧。”

    “那你告诉我个具体时间呗,我好回复人家小姑娘,人家等着呢。”

    “小

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