210心思(1/2)

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    林曦汇报完智能化数字化升级改造方案，谢墨白突然问起人员安排。

    林曦对方案内容很熟悉，应答如流道：“对人员安排，目前是这样考虑。一个是在实施阶段，要对人员进行技术培训。”

    “另一个是，升级改造后，会降低对人力资源的需求。因此，势必需要遣散一部分多余的人手。员工遣散费用，已经列入了成本开支。在资金测算部分有详细的研究。”

    谢墨白又快速将整个方案浏览了一遍，直接定夺道：“第一，总裁办牵头，市场部作为责任部门，会同各相关部门，研究工业板块的未来发展战略。”

    他对集团过去的发展战略，显然也十分了解，并提了三个重点，和林曦说：“过去五年，工业板块的发展战略是进行绿色化转型，全面引入环保清洁技术。未来五年的发展战略，要围绕智能化、数字化和个性化展开。”

    林曦快速做着记录，谢墨白交代道：“也不急于一时，”他稍微沉吟了一下道：“研究暂定在半年内完成，届时拿出初步成功。”

    林曦几乎立刻就明白了谢墨白的用意。

    半年之后，差不多就是年底。每一年的年底，国昌集团都会进行业绩考核。同时，要确定下一年度的工作重心，制定年度预算。

    市场部的全称是市场与战略发展部，负责对集团未来发展的大方向，提出建议。届时，如果策略研究已经成熟完善，正好顺势在年底提出，并将后续相关花费纳入年度预算中。

    林曦在心里迅速确定了这项工作的优先级，道：“这是件大事。我马上召集相关部门启动这项工作，与智能化升级改造方案结合起来。”

    谢墨白表示赞同，这才盯着林曦，毫无余地地吩咐：“第二，重做人员安排方案。”

    林曦在心里又过了一遍材料，依然有些不明所以。小谢总是对人员技能培训不满，还是对人员遣散方案不满？

    于是，她开口请示道：小谢总您的意思是指？”

    谢墨白点了点手中的方案，“智能化升级后，对人力的需求大幅下降。”

    他的记性很好。很多数据看过一次，就能够清楚记住，现在随口道来：“方案拟初步改造三个智能化车间，每个车间8~10条生产线。”

    “如果参考举例的数据，其中一条生产线，原本需要100多个工人。智能化改造后，只需要10多个技术人员进行操作和监测。另一条生产线，原本需要120名工人，“三班倒”进行生产，现在只需要保留60多人。”

    谢墨白看着林曦，认真问道：“这些员工，以后要怎么安排呢？”

    林曦毫不犹豫地回答说：“小谢总放心，在遣散费方面，国昌绝对不会吝啬。已经按照相关标准，顶格计算，列入了资金支出中。”

    但谢墨白对这个回答并不满意：“我看到了。是按照平时工资的三倍计算，确实参照了最高标准。”

    他耐心地说，“可是林曦，我担心的是……这些员工拿了遣散费以后，他们要怎么办呢？遣散费总有花完的一-->>

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