第一百零二章 神奇班长(2/2)
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就比别人拥有更大人脉财富战略资源的人相互交友的原因所在。当然，身居高位者并不一定全是都为了利益和资源才聚集于一个圈子。
上位者的孤独感，以及对周围人普遍超过一般情况下的“关心。和“爱护。的难以分辨，让他们迫切需要找到适合他们这样的人扎堆的地方。找到和自己平起平坐的人，从而获取平等的友谊要求，以及可以平等倾诉的朋友。
因为当一个人身处金字塔顶端。那么他就只有下属，而没有同事。这种“孤家寡人”的个置尴尬到一个人往往分不清楚身边人接近他的动机到底是什么。那个为他开了十几年车的司机会不会有一天临时倒戈。这个敢打敢拼的下属会不会已经私下里和对手公司有所联络。或者说这个接近自己女儿和儿子的男女究竟有多少不是为了钱和权势而来？
所以这方面来看，企业家有自己的圈子，这是一件可以说比较需要。甚至于悲哀的事情。
但是这些对苏灿来说，并没有太大的冲击和诱惑力，他显得比较淡泊。
他是重生者，一个重生者的先知先觉本就带给了苏灿在时间和空间上面展开三维资源的力量，他能够洞悉时空的发展，他的资源获取渠道来源并不是人脉圈子，而只是自己对时代脉搏的把握。
这本身就是超越很多上位者的强悍实力。
由苏灿组织的大一新生四班圣诞晚会因为林落然的提醒，苏灿猛然想起自己也可以公然邀请全班吃顿饭举行个圣诞加北什么的，这不是苏灿一直以来都是以学生的身份出现的，一直以术也没有大咧咧的邀请过谁大宴四方，所以不会张口动口就是请客，只怪他太融入环境，没有一下子想起来也是情有可原。
于是这才赶紧弥补。
四班将在皇冠假日酒店举办圣诞派对的消息通过在宿舍楼园区公告栏张贴的海报，引得路人纷纷驻足。
海报本身制作得比较精美，苏灿专程在班里面集思广益，在班委的普遍意见下定了海报的基调，在教室里定调子的时候，苏灿看到众人情绪可谓是空前高涨，就连平时最喜欢附议的几个班干部，这个时候也争先恐后的对海报提出意见。
苏灿觉得这就很好，之前整个班毫无生气，死气沉沉的，给人一派相当低迷的感觉，这都是他这个核心作用的班长不作为带来
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定还得上那些盯着他们南大的报纸媒体，而自己再同时邀请院系方的领导光临他们班的晚会，整个性质就不一样了。这可是可以媲美南大一些社团协会的大型活动啊，组织能力，策划能力，公关能力，表现了学生这些诸多素质教育成果的晚会，没道理不让领导们亲自指导一番。
这下他苏迤一旗下的四班，也可以说立刻受校方校领导所关注了。
苏迤一突然觉得苏灿很懂事。“唐妩，看通告了吗。”开门进入的阮思鸥搁《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,一股中国高校的“俱乐部”兄弟会文化。
林络然被吸纳进入上外顶级俱乐部，而唐妩也正处于南大的匹俱乐部的面试期中，一贯对这类没有好感的苏灿也不得不承认，顶级俱乐部形成的圈子抱团是很有能量的。
这剩如同政治官场上的派系一样，企业家之间的派系也是有所分明。无论是按照地域范围来划分的沪帮，京派，江淅帮。川商，宁帮等等各个帮派，还是依据俱乐部来分的中国各大高校校友会，产业圈，江南会等等各种商会俱乐部，都聚集着一个个派系。一个个群体，这正是中国企业成长不可或缺的圈子问题。
任何上位者之间都在千方百计的用各种方式拉近彼此之间的距离，以期待形成联要，搞事业需要一个团队，而发展仍然需要一个圈子团体，从这里获取资源人脉各种各样的关系，这是商业场上不可或缺的部分。
这就是为什么许多在商业或者政治上有所成就的人更希望自己的孩子和同一个层面的子女接触，同那些天生下来就比别人拥有更大人脉财富战略资源的人相互交友的原因所在。
当然，身居高位者并不一定全是都为了利益和资源才聚集于一个圈子。
上位者的孤独感，以及对周围人普遍超过一般情况下的“关心。和“爱护。的难以分辨，让他们迫切需要找到适合他们这样的人扎堆的地方。找到和自己平起平坐的人，从而获取平等的友谊要求，以及可以平等倾诉的朋友。
因为当一个人身处金字塔顶端。那么他就只有下属，而没有同事。这种“孤家寡人”的个置尴尬到一个人往往分不清楚身边人接近他的动机到底是什么。那个为他开了十几年车的司机会不会有一天临时倒戈。这个敢打敢拼的下属会不会已经私下里和对手公司有所联络。或者说这个接近自己女儿和儿子的男女究竟有多少不是为了钱和权势而来？
所以这方面来看，企业家有自己的圈子，这是一件可以说比较需要。甚至于悲哀的事情。
但是这些对苏灿来说，并没有太大的冲击和诱惑力，他显得比较淡泊。
他是重生者，一个重生者的先知先觉本就带给了苏灿在时间和空间上面展开三维资源的力量，他能够洞悉时空的发展，他的资源获取渠道来源并不是人脉圈子，而只是自己对时代脉搏的把握。
这本身就是超越很多上位者的强悍
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简单的，只是听着乐队的演出，相互肩膀挨靠着，感受彼此的体温。看着手上的报纸和书本，度过对他们来说并不算热闹的日子。
夫一这年的圣诞即将到来，她应该送苏灿一份很好的礼物。
南大的匹俱乐部也不消停。类似于上外的埃塞克组织这样的俱乐都有什么样的活动，一般来说都是比较低调的，一些本校的学生都不知道的组织，更别提知道这个组织的具体活动细则。
但是同属于学府里高等俱乐部的织的情报能力知道这件事不足为奇。
本身南大的比比成员方打算和上外这边做一个联合，用以扩展两边的社交圈子，毕竟南大的社交系统本身是有一定局限性的。
身为匹的精英成员，他们能够一眼看得出来南大学校的社交有不少弊端。
比俱乐部比起南大创业投资协会。管理者协会，鹏校友会来说。都要更胜一筹，不仅仅是因为它是南大最有渊源，最有威望的俱乐部。也因为加入他的门槛更高，在某些圈子里说在南大大三就是一个转折点，如果大三还没有收到比比的邀请书和推荐，那么很可能就不太能够加入到这个俱乐部了，很多人从大三加入进来是常有的事情，当然类似于唐妩这种在大一被推荐是极少数的情况。
这不光是因为未来企业家俱乐部严格的控制加入人数，保持品质。
毕竟从比比里面走出来的创业者企业家，有大量在各行各业都能做到排名前十风生水起的人物。这样高成功率的大学精英社团。无异于带来了这里的成员一种骨子里的骄傲，很多人说他们看似淡泊，对谁都彬彬有礼，然而这其实是一种“我们形同陌路”不是一类人的距离感。
所以对他们而言，要扩展社交圈子，就必须是同样两所高等学府间代表各方校友会的俱乐部对话。
这次埃塞克组织能够在南大这边来举办圣诞晚会，事实上也是和南大俱乐部这边共同举办的社交活动。
上外的埃塞克组织里面《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,个聚集了，集团董事长李东生，阿里巴巴董事局主席马云，吉利董事长李书福，中国顶级经济学家吴敬涟，万科集团董事长王石等等引位中国最有影响力的商业领袖、经济学家、外交家发起而成立的企业家俱乐部，在一定程度上的互助互信。在遇上危机和困境中从不同角度。人力，物力，财力，给予的支持，这也是圈子的力量。
而俱乐部中各方成员的“信任”分享的资源。也带了最直接的商业机会，利益的楼取。
在中国企业家俱乐部这个“江湖”盟会尚未成立的二零零一年年末。冬。
苏灿在这座海派城市里于高等学府之中感觉到了一股中国高校的“俱乐部”兄弟会文化。
林络然被吸纳进入上外顶级俱乐部，而唐妩也正处于南大的匹俱乐部的面试期中，一贯对这类没有好感的苏灿也不得不承认，顶级俱乐部形成的圈子抱团是很有能量的。
这剩如同政治官场上的派系一样，企业家之间的派系也是有所分明。无论是按照地域范围来划分的沪帮，京派，江淅帮。川商，宁帮等等各个帮派，还是依据俱乐部来分的中国各大高校校友会，产业圈，江南会等等各种商会俱乐部，都聚集着一个个派系。一个个群体，这正是中国企业成长不可或缺的圈子问题。
任何上位者之间都在千方百计的用各种方式拉近彼此之间的距离，以期待形成联要，搞事业需要一个团队，而发展仍然需要一个圈子团体，从这里获取资源人脉各种各样的关系，这是商业场上不可或缺的部分。
这就是为什么许多在商业或者政治上有所成就的人更希望自己的孩子和同一个层面的子女接触，同那些天生下来就比别人拥有更大人脉财富战略资源的人相互交友的原因所在。
当然，身居高位者并不一定全是都为了利益和资源才聚集于一个圈子。
上位者的孤独感，以及对周围人普遍超过一般情况下的“关心。和“爱护。的难以分辨，让他们迫切需要找到适合他们这样的人扎堆的地方。找到和自己平起平坐的人，从而获取平等的友谊要求，以及可以平等倾诉的朋友。
因为当一个人身处金字塔顶端。那么他就只有下属，而没有同事。这种“孤家寡人”的个置尴尬到一个人往往分不清楚身边人接近他的动机到底是什么。那个为他开了十几年车的司机会不会有一天临时倒戈。这
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