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另谋出?路。留下的,我们想办法给他们安排工作,选择退出?的,同样是领取一份补贴。补贴多少,大家需要提前定出?一个数额出?来。”

    各社团揸数赶紧把大小姐说的话记录下来。

    看得出?来,大小姐绝对是经过深思熟虑的,经她?这么一说,似乎解决兄弟们的饭碗问题,比想象中的要简单。

    “大小姐,补助要不要细分一下,有些人虽然只是兼职,但?贡献也不小,有些人是全职,但?贡献可能还没有兼职的多。”

    线东建议:“如果真的要给补贴,那么兼职和?全职的补贴,按照贡献值不同,可以有多个等级。”

    梁可风早有想法:“补助的事,不能用大锅饭的模式,要按照系数来,大家按照贡献值来定系数,然后?工会根据系数出?一部?分钱,社团出?一部?分,各堂口再出?一部?分。也就是说,退出?社员拿到的钱,是三个部?分组成的。”

    大家听得云里雾里,只有少数几个人听懂了?。

    听懂的财务高主任轻声跟旁边人解释,什么是系数。

    “这个工作,要交给财务来负责。由总工会的高主任进行统筹,各社团和?堂口财务跟高主任一起商量出?方案来。”

    这个工作太重要了?,高主任忙道:“我负责没问题。截止时?间是什么时?候?”

    梁可风:“下个礼拜一再次开会的时?候,你们拿出?补贴的初稿。”

    高主任想说这太着急了?,但?看大小姐的表情,知?道时?间紧迫,便也只能尽力?而为。

    梁可风继续:“如果把社员就业问题解决了?,我们的改革就算成功了?大半。按照你们刚才的判断,目前我们的全职社员大概有3万人左右,这3万人里,肯定还有选择领取补贴离开的,那么我们就算留下来的人有八成,那就是2万4千人,分到三个社团,大概是每个社团解决8000人就业。”

    “当然,每个社团情况不一样,肯定有的多,有的少。那么我们就要统计出?来,现有正规产业能消化多少员工,我们还要创造出?多少就业岗位来?这都是需要统计的。我知?道,你们没有经验,所以,大家今天的方案都没有说到这些细节。那么下周一,我们开会,就不能再是这么笼统的方案了?。充分了?解清楚自己的现状,再来考虑怎么发展新产业。”

    各社团顿觉头疼,这哪是他们这些粗人搞得明白的。

    梁可风知?道他们的难处,“我之前给各社团介绍了?专业的企业管理?公司,我建议你们,可以先跟他们商量对策。”

    “说完社团,我们再来说说总工会这边的问题。我先表态,我赞同线东的建议。底层兄弟我们不能抛弃,但?总工会这些没有贡献的二代三代们,空占着位置,没有任何作用的——全部?裁撤。”

    连主任几个互相看了?一眼,听语气,大小姐的决心是不容置喙的,当即也都不敢再多废话。

    “总工会想要加强对社团的管理?,怎么加强管理?呢?总工会这边要发挥什么作用?经营策略?人事任免?还是财务管理??”

    “人事任免要抓在?手里,经营策略应该下放。而在?我看来,总工会这边最重要的工作就是做好财务管理?。但?是你们自身的财务都没管理?好,怎么

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