第一卷第12章 考核(1/2)

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    张建华不吝啬自己的赞美，对夏言说道。



    “谢谢主管，请问我是否通过了实操的考核呢？”



    夏言不卑不亢的态度又赢得了张建华的欣赏。



    张建华：“我这边肯定是通过了，还要看技术员检测的结果如何，我猜肯定没有问题！”



    接下来，有专门的技术员将组装产品拿去检测。



    几分钟之后，检测员过来附在张建华的耳旁说了什么然后离开。



    全部人的目光都紧紧地盯着张建华，期待夏言的考核结果。



    “夏言，恭喜你！成功通过实操考核！”



    夏言微微一笑，对这个结果一点都不意外。



    众人露出一副“果然如此”的样子，全然忘记了在一开始的时候自己泼的冷水。



    接下来，夏言继续参加考核。



    第二项考核是修理一件有故障的大型机械。



    故障机械的问题不清楚，需要考核人员通过工作经验，把故障找出来，并用技术解决故障。



    “夏言同志，你的表现实在是太惊奇了，希望下一项考核你也能够给我带来惊喜！”



    张建华拍了拍夏言的肩膀，笑着说道。



    这次考核的时限是半个小时。



    考核人员将考核要求讲解清楚之后，夏言被带过来一个大型故障机械面前，开始考核。



    不少人悬着一颗心，为夏言担忧起来。



    修理大型故障机械，需要长年累月积累下来的实操经验，才能清楚地知道故障的部位在哪里。



    夏言只有二十多岁，没有常年积累下来的经验，真的能够准确地发现故障的地方并且修理成功吗？



    组装产品靠的是天赋，但是经验这种东西天赋是没有办法弥补的啊！



    而且考核的时限缩短成半个小时，意味着对考核者的功底和心理素质有更高的要求。



    有了第一场的考核，在场的工人不敢泼冷水了。



    刚刚就已经被打脸了，要是待会儿还被打脸，就显得自己非常小家子气和没见识了。



    更何况，夏言是张建华主考官都不吝赞美的人，你当着主管的面冷嘲热讽的。



    是觉得你比主管见识多，还是你一个小小的工人还想反驳主管。



    跟主管的考官唱反调，可不是一个明智的选择，自己还没有开始考核呢。



    夏言并不在意外界的评论和眼光，他把全部的注意力都放在了考核上。



    如果是普通的七级钳工考核这项内容，必不可少的要用到工具，才能完成考核。



    但是夏言并不需要，他走到故障机械旁边，用手敲了敲，接着又走去另一个地方敲了敲。



    敲了一圈之后，夏言终于找到了故障所在。



    体质强化卡的效果可真是惊人，他只需要静下心来聆听，就能发现故障之处跟正常之处的声音差别。



    八级钳工体验卡则让他掌握了修理各种大型机械故障的技术。



    众人看夏言并没有花太多时间在找出故障所在，非常惊奇，再老练的师傅也不敢保证很快就能找到。



    再看到夏言只是拍了拍，马上进行修理，众人更加惊讶了。



    连张建华这个八级钳工，都不太理解夏言的操作。



    难道仅仅通过敲打的声音，就能判断故障所在和明白怎么修理了吗？


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