第14章 入职培训与考核(2/2)

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子上，一双碧眸含情脉脉。



    艾尔洛克便将她横抱起来，进屋之后，温柔地放在床上。这具身体比较虚，即便小奥莉薇尔并不重，但也颇有几分吃力。



    不过，不得不说，这也是一个非常好的锻炼项目，比健身房撸铁有趣多了，也更能激发出人的潜力。



    同样是抱48公斤，抱柔弱无骨、千娇百媚的小娇娘，肯定比抱冷冰冰的铁块更能持久。



    他相信，抱的次数多了，自己的力气也一定能够大大增长。



    “宝贝晚安。”



    艾尔洛克又亲吻了几次，这才依依不舍离开。



    周一上班，艾尔洛克收到了前两周的工资单，竟然将他的工时全部计算了进去。



    “挺好的，这个班没白加。”艾尔洛克挥舞了一下拳头，斗志满满。



    上周他因为住院，耽搁了三天，但是也足足上了39.5小时的班，加上“上上周”的40个小时，一共2800多元，其中有几天是夜班，有一定的补贴，每小时多6美金。



    但这是税前的，扣掉联邦收入税、社会保障税、医疗保险税、州税、地税等之后，到手剩余1865.36美元。



    值得一提的是，虽然工时全部算进去了，但是上周仅有39.5小时，离标准工时40小时还差0.5，所以，那些下午4:30之后上的班，没有按照加班工资计算。



    如果是超出标准工时之外的时间，按美国劳动法的规定，是可以拿1.5倍的。



    艾尔洛克相信，下一次拿工资，会更多。



    玛摩利医院每两周发一次薪水，发薪日通常是周五，但是，医院会提前几天，将工资单发放给员工，用于核对。



    另外就是，只有底层和高层才是固定薪水，中间层的医生，则是底薪和计件取酬相结合。



    但是，在美国的一些大医院，比如梅奥诊所，所有的医生都是拿固定薪水的，也就是鼎鼎大名的授薪制。什么绩效啊，分红啊，全部没有。有利有弊吧。



    梅奥的授薪制于1923年全面实施，梅奥兄弟也参与其中，它并非大锅饭，也不是平均主义，而是有其自身的一套评判和监督体系。



    但对于大部分机构来说，计件取酬、与业绩挂钩还是更加具有激励性。



    ……



    神经内科，主任办公室。



    赛拉诺?帕雷德斯医生坐在沙发上，与彼得?汉斯?安德烈主任闲聊，两人不由聊起了艾尔洛克最近的表现。



    安德烈主任非常感兴趣，赛拉诺?帕雷德斯医生就将艾尔洛克给患者止血和治疗癫痫抽搐这两件事的经过，简单讲解了一下。



    “我感觉，这个年轻人还是非常不错的，不像传闻中那么不堪，要不多给他一些机会，尝试着培养培养？”一头棕色卷发，皮肤黝黑，长相比较粗犷的赛拉诺?帕雷德斯医生建议道。



    安德烈主任身材滚圆，摸了摸酒糟鼻和秃顶的地中海，沉吟道：“也不是不行。”



    “那我先让人给他安排一个入职培训吧。”赛拉诺?帕雷德斯医生心情极好，原本以为是个烫手山芋，没想到表现可圈可点，当即就发出了爽朗的笑声，露出一口白牙，开玩笑说道，“也许，这个年轻人只是不适合普外科，反而适合我们神经内科呢？”



    “但愿如此吧。”安德烈主任点了点头，随后轻叹一声，“如果可能，我还是希望他能成长起来，就像他的伯父，我的老师一样，能功成名就。”