第28章 都是她的(1/2)

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    请指示？



    李威龙微微摇头，淡淡笑道。



    “月寒，你才是济世医药董事长，一个办公室主任的人事任免而已，你自己做主就好！”



    洛月寒甜甜一笑，认真的点了点头。



    她并不是没有自己主见的应声虫，之所以开口询问，也是一种试探。



    毕竟，之前她被员工包围，差点儿搞砸事情。



    甚至，自身也陷入危险当中。



    她要试探一下，看李威龙对她的信任和放权程度。



    当然，她自己也没有意识到的一点是，她开口询问的声音语调，以及姿态，都多多少少带有一丝撒娇的意味。



    有了李威龙的支持，洛月寒直接将任学忠以下，刚刚叫嚣着要集体离职的人，毫不留情的予以辞退。



    这些人已经办理好了离职手续，根本不用增加任何成本。



    不过，他们是否能够如之前所说顺利入职，那就只能自求多福了。



    一次董事会之后，拥有济世医药股份有限公司百分之六十一股份的洛月寒，正式担任济世医药董事长。



    接下来，洛月寒请专业的会计团队，快速理清账目，结算所有人到交接日的工资。



    然后，将所有员工分为三类。



    一类为免考核保留员工。



    其中包括几名高管和各部门中层及基层员工。



    这一类的员工表现稳定，工作认真，有房贷车贷有家庭无不良恶习，也就是所谓的有恒产者有恒心。



    二类为待考核员工。



    这一类的员工几乎占据济世医药目前员工一半的数量。



    并不是说这些人都不好或都不合格。



    因为在陆家掌控下的济世医药自身就存在着各种问题。



    尤其是欠薪问题，让很多员工离心离德，早就想要跳槽离开的比比皆是。



    当然，这其中浑水摸鱼者也大有人在。



    因此，待考核员工，多了一层筛选程序，有一定几率被直接清退。



    三类为直接清退员工。



    这一类员工都有过或曾经有过损害济世医药利益的事情。



    整理出来之后，当天晚上直接加班给一类免考核保留员工发放工资，引得一片欢腾。



    并承诺续签时，每人发放最低两千元奖金。



    迅速让济世医药最中坚力量员工对新的济世医药公司和洛月寒，有了初步的认可和向心力。



    随即，在当天深夜群发公布三类清退名单，并发布通知，要求名单内员工配合调查，重新核查工资。



    这一举动，并没有激起多大逆反情绪，掀起多大风浪。



    一来这些人对自己的所作所为心知肚明，公司其他员工对此也多有耳闻。



    二来洛月寒在通知内承诺，只要核查后没有该员工损害公司利益的证据，就将在一个月内足额发放所有工资。



    当然，不管如何，名单内员工都将从济世医药清退出去。



    至于被划归二类待考核的员工，则延后处理。



    不过，洛月寒对他们给出承诺，三个工作日内必定全额发放工资。



    若成功续约，也将在续签的时候发放两千元奖金。



    局势，一下子稳定下来。



    第二天，济世医药便将直播采访的新品即将上市的部分内容重新发布VB公告-->>

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