第427章 晋升了(2/2)

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顶天刚刚入职一天，就为公司立了一个大功。经公司高层同意，现将牛顶天由一级员工晋升为二级员工，并奖励五万元！”



    说着一旁的人就端来五万现金，黄经理接过现金，直接塞到牛大壮手中。



    “经理这不合适吧！我刚来就拿这么多钱。”



    牛大壮推脱道。



    “这有什么不合适的？咱们公司向来赏罚分明，这是你应得的，给你，你就好好收下。”



    黄经理用不容反驳的语气说。



    “那三哥他们呢？”



    牛大壮故意问。



    “你放心好了，由于你的突出贡献，咱们整个小队都有奖励。”



    听到黄经理这么说，牛大壮才安心地收下这五万现金。



    “兄弟们，看见了吗？只要你有能力，只要你做出了成绩，不管你是新人还是老人，都会有丰厚的回报。希望大家能以牛顶天作为榜样，回去努力工作！”



    黄经理借机训话。



    “是！”



    台下众人群情激奋，热血沸腾。



    看到这样的场面，牛大壮有些感叹，不得不说张康和司马仁在管理上确实有两把刷子。



    “好了！散会！”



    黄经理一挥手，会议结束，众人迅速离开。



    等人都走得差不多了，牛大壮追上黄经理问：“经理，你刚刚说的这个二级员工是什么意思？”



    “张三没跟你说吗？”



    黄经理反问道。



    “还没来得及说。”



    “无妨，那我就跟你说说吧！”



    黄经理解释道：“咱们公司一共有九个级别，新入职的员工都是一级员工，入职一年或者有重大贡献的，可晋升为二级员工。晋升为二级员工满五年，或是有重大贡献，可晋升为三级员工。



    之后的每一级晋升都是以五年为期限，如果没有重大贡献只靠熬年限，晋升到九级员工需要在公司里工作36年，这还是在不犯错误的情况下。



    如果在工作中存在重大过失，员工等级还有可能下调。”



    听完黄经理的介绍，牛大壮算是明白了这是怎么一回事，这种员工等级制度，是现在很多互联网大厂常用的制度。



    这种制度能更好地激发员工工作积极性，还有利于留住人才。



    见牛大壮若有所思，黄经理接着介绍说：“不同的等级对应不同的工资待遇，员工等级每提升一级，你的收入都会成倍增长。



    刚入职一天，你就晋升到了二级员工，只要好好干，我相信你以后肯定会有一番作为的。”



    “谢谢黄经理夸奖！”



    这种话忽悠职场小白还行，想忽悠牛大壮还差得远。



    之后的几天，都比较平静，出去工作也都是一些收保护费帮人平事的小事。



    牛大壮觉得这样的日子有些无聊，要是一直这么混下去，他不知道得多久才能混到公司高层。



    他想干些有意义的事，要不然他在这里就是在浪费时间。



    一个星期后，张三已经差不多完全康复了，张四的手也恢复得差不多了。



    两人刚好一点，就连忙回到了工作岗位。



    “三哥，你怎么这么早就回来了？”



    牛大壮关心地问。



    “不回来不行啊！我要赚钱，再说了我要是再不努力，你就要超过我了。”



    张三在公司混了这么久，才是二级员工，而牛大壮刚来一天就成了二级员工，这让张三感到了压力。



    三人正闲聊着，三人的手机再次同时响起。



    毫无疑问，又是公司有了任务，而且还是不小的任务。