第371章 年会进行时(1/2)

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    集团整体年龄结构年轻化，带来的好处就是充满了活力。



    用后世略带调侃的话来说，闪驰集团包括檀锦程在内，至少有近八成以上的人都是奋斗逼。



    没办法，都是年轻人，缺钱啊；加上公司待遇不差，所以整个公司显得激情满满。



    但也有不好的，就是在公司大事上年轻人会听檀老板的，但在一些玩闹性质上的，大家就会不自觉的把檀老板当成是同龄人。



    例如周傲经常拿檀老板的名气来做宣传炒作。



    例如这次年会。



    檀锦程是看出来这几人想划水的意思。



    但没想到老板却是要搞这么大。



    “得亏了吕总工在那边有熟人，有点人脉，后来才有机会居中坐下来谈谈。”



    比起刚刚回来的曾纪祥以及张旭辉二人，他还真有不少事要做。



    王兴驰闻弦歌知雅意，也跟着开始划水起来：“讨论是好事啊，老板花了这么多钱，不就是为了让大家讨论的嘛。”



    不过嘴上是这么说，但其实想想老板说的似乎有点道理，年会很多时候给人的感觉就是死板的，听着领导在上面吹牛逼，发点不痛不痒的奖品，毫无乐趣可言。



    如果说闪驰集团未来的核心业务是哪一个，不是两轮电动车，也不是四轮电动车，其实是锂电池板块。



    说着说着，檀锦程也笑了。



    虽然依旧坚信她这种是天生会红的命，但总怕会出现什么意外，毕竟上辈子她也没代言过什么电动车产品。



    砸钱送大奖，请明星嘉宾，老板亲自上台表演这些，前世腾迅以及阿狸都见过不少，但在如今这年头，闪驰集团算是先锋者。



    得先电子能否收购成功就是目前航新新能源进入商用市场的一个关键。



    但对于闪驰的车间员工来说，刚刚好，主打的就是一个非主流。



    隔十几年之后，商演的泡沫那就是大了去了，10万想请凤凰传奇？模仿的都不一定能请得到。



    “晚了，是你让我出节目的，现在说算了？?觉得我会同意吗？”



    领导，老板们上台唱唱歌，表演个小品什么的，活跃活跃气氛，这是王兴驰原本的打算，他所谓的整话也是这意思。



    行政部非得檀老板出个节目，并且最好还能整点活儿，活跃现场气氛。



    张旭辉的汇报还在继续，也不只是有吕总工的人脉，檀锦程把曾纪祥派过去，其实是联系况平的。



    檀锦程也动用了一些闪驰在奥组委那边的资源，给她搞了个奥运会微笑大使形象代言人的身份，另外也建议她多参加一些公益活动。



    曾纪祥跟张旭辉算是被王兴驰给坑了，刚从深城回来的他们就赶上了这事儿。



    张旭辉转移起话题，试图偷懒。



    而最喜欢宣传自己白手起家人设，整天拿几个鸡蛋说事儿的东哥，这会儿还处于初创始，推出自营网站两年以来，2006年他们全年的销售额是8000万元。



    作为投资人，况平的人脉其实要更广一些，另外檀锦程还联系了当初来橙子科技谈合作的投资经理张云松，让他们帮帮忙。



    檀锦程也笑了，没挨打确实已经很不错了。



    差不多也就跟闪驰科技旺季之时一个月左右的销量相当吧。



    虽然比起上世纪好了许多，但很多生意人其实还是不改当年的草莽风格，真正的损招可真是不少。



    “少特么废话，赶紧练，我告诉你们啊，正经跳的话扣工资，必须得搞笑。”



    传统企业的年会其实跟王兴驰理解的差不多，比较死板，这一点传统企业确实不如互联网企业，互联网企业的年会搞得有声有色。



    企业文化的不同，加上平台的优势，更加注重营销的互联网企业有什么风声都会传至公众视野之内，檀锦程这一点也是向他们学习。



    王兴驰总算是松了口气，着急忙慌的跑了。



    檀锦程能想到的年会整活节目有很多，适合这个年代的也有几个，一个是李克勤的护花使者，一个是李贞贤的独一无二扇子舞。



    经销商大会请了春哥跟刘依菲，这一次春哥没空了，但周杰仑的时间排上了，三位代言人轮流着助力闪驰的活动，还是很给力的。



    创业初期，檀锦程几乎任何决策都是亲力亲为，作为助理的张旭辉就负责居中传达信息，上至管理层，下至车间普通员工，跟他熟悉的不少。



    单论穷，白手起家，东哥还真不见得比得上董京桂，出身于贫困山区的他初中毕业就去当-->>

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