第353章 得先电子(1/2)

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    时间是最容易流逝的,进入到十二月份,不经意之间一年又快要结束了。



    对于企业来说,12月份到了该交答卷的时候了,这个季节最忙的应该就属财务部门了。



    而对于打工人来说,他们的一年是从春节之后的初八初十开始,到除夕之前的腊月二十几才结束。



    今年的除夕来得较晚,要到2月17日,距离过年还有两个多月呢。



    因此,12月份哪怕到来了,打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感,相反他还显得干的十足,因为他换了新的岗位。



    檀锦程记性是很好,但随着公司的发展,新入职的员工也都不是他招聘的,基层员工他根本就记不住几个,恰好徐兴磊是其中一员。



    因为上次食堂的那次搭讪,徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的,加上徐兴磊一直表现都不错,工作勤恳卖力,为人也老实,所以平时也对他有一些照顾。



    新工厂这边距离区中心比较远,接近于鄞州地带,地位位置比较偏僻,周边在2006年底还属于农村地带,如果在这里居住的话是有些不太方便。



    “你都不是郭嘉免检产品,你好意思吹自己是名牌?”



    这是这一年多以来,底层零售终端经常要面对的问题,虽然解释了品牌才刚创立不久,但没有用,总有不认可?的。



    “是啊,做个简单的合作方案,你要是困了你可以先睡。”



    航新新能源未来的业务方向基本可以定在三大块:动力电池系统,储能系统以及锂电池材料这块儿,围绕着三大业务板块去做布局。



    两人现在倒有点像大学情侣,一起上课,一起回甬城大学附近的家。



    想想都觉得美滋滋的啊。



    ??



    闪驰集团11月份继续缩小了出货量,全月出货量降至4万辆,12月份,随着新工厂生产线试产之后的逐步运行,产能不足将会有一部分缓解。



    指望打工打一辈子,上升什么的其实概率是比较低的,任何职业都有寿命,跟程序员35岁以后不好找工作相比,进厂相对来说还没那么严重。



    一家公司PPT多了不行,没有PPT也不行,檀锦程不喜欢员工太沉迷于PPT,但是他自己喜欢用PPT来“忽悠”合作伙伴或者是投资人。



    有好处也有坏处,好处就是大家初始工资都一样,想多赚钱就多加班,坏处就是时间长了会消磨掉人的心气,然后就混成了咸鱼。



    升职了,加薪了,往后的收入会越来越多,今后存的钱也会越来越多,今年过年回家他准备早一点回去,彩礼钱也有了,他准备相个亲,看看能不能把婚事定下来。



    顾清清很少看到檀锦程会有抓耳挠腮的样子,忍不住调侃了起来:“终于也有你不懂的东西了?”



    得先电子可能很多人不知道,但如果说到一个品牌,应该有不少人知道,那就是品胜。



    连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待,这种优待其实也只是体现在一些工作排班,平常有什么福利好处优先领领的程度上。



    “我们出技术跟资金,入股他们的公司,占股跟八方电气一样占大头,具体你去谈谈吧,如果他谈不下来,深城还有别的做电池的公司也可以谈谈。”



    在檀老板的认知里这玩意儿真没鸟用,不过消费者认可也没办法。



    建厂之初就考虑过这点,当时就在附近村落里征了一块地规划好了员工宿舍区,上下班步行不过十分钟,偏僻点是偏僻点儿,但胜在方便。



    产业链前期可以从上游矿产,锂电材料,储能这一块来布局,结合曾纪祥以及赵鑫怡还有巨量引擎那边收集的材料来看,这里面不少公司檀锦程其实是知道的。



    品胜给人印象最深的似乎是充电宝,但其实他们也做电池的,数码相机,笔记本电脑,手机电池他都做,是国内比较知名的电池品牌。



    但至少现在来说不会,徐兴磊带着分配给他的新员工在新工厂试产期间,就能感受到新员工情绪很高涨。



    有工作需求又一起回北仓。



    闪驰对于入选郭嘉免检品牌还是做了不少准备的,这一年多以来,闪驰在服务上投入了不少,此外还有着奥运会独家电动车赞助商光环的加持,问题应该不大。



    像徐兴磊这样的,就几乎已经预定了一个小组长,往后如果带组表现不错,通过考核,也能再向上一级。



    帝都研究所给檀锦程寄来了不少学习资料,看得檀锦程是一个脑袋两个大。



    跟得先电子合作,能够让航新能源拥有成熟的工厂跟员工,此外他们的3C配件产品还能跟锦逸实业对外贸易这一块儿形成互补。



    至于手机电池这方面,航新新能源还是不要自己建厂了,感-->>

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