第4章 调不调整，我说了算！(2/2)

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研。



    果然，组织部长稍有动静，便引得四方云动，包括省长在内都在打探动向。



    但是，二局局长袁卫卫再次奔赴南岭省，让省长寿先宽和本土干部非常不悦，同时又感到不安，但他们无能为力，因为省里的事他们能“说三道四”、“抱团取暖”，但上级部门的动作他们只能说说闲话。



    卫卫到来后，二话不说钻进王鸿涛办公室，先谈工作再叙旧。



    上次来去匆匆，又忙着招呼周希书记，二人基本没怎么交流，这次老友相见，晚上必然要喝一壶。



    王鸿涛笑着说道：“没想到你这么快就进步了，得感谢周希部长，这事我可没打招呼。”



    卫卫笑着说：“打不打招呼都是你的面子，不过我的资历也能说得过去，省发改委副主任、市长，再到市委书记，交流到部里也是平调，岗位要求够、任职年限也够。”



    “而且给了个部委委员，不显山、不露水，但这个岗位、级别是低调奢华有内涵，进可攻、退可守，本身含金量就很高。卫卫，我们是朋友，有一句忠告，底线就是红线，是不可逾越的，一旦底线失守人生就会失守，在为官做人路上要修筑一道‘防火墙’！”



    “鸿涛，放心吧，我没有那么大的贪欲，能走到今天我早就知足了，要是我犯了错，你让小斌来抓我！”



    “说的屁话，没有别的意思，我是真不想让你们俩出事，小斌工作性质不一样，造成了他嫉恶如仇，我不是很担心。你的工作性质跟不一样，可以说行走在腐败的边缘，我就是给你敲敲警钟！”



    “铭记在心，一日三省吾身！”



    第二天，卫卫履行程序，对宝安市委书记罗梁进行考察。



    同时向南岭省宣布，为加大干部交流：部分领导跨省履新，全国迎来一轮大规模的异地交流，共涉及16个省区市、24名领导干部，明确规定实行干部交流制度，要求加强工作统筹，加大干部交流力度，推进地区之间的干部交流。



    南岭省季华市委书记交流至Q，担任省长助理兼省发改委主任，级别上提了一级，没啥说的，算高升，去接受三秦人民的熏陶和改造。



    郑斌则交流到季华市担任市委书记。



    虽然木已成舟，但省长寿先宽还是来省委找到王鸿涛，气势汹汹的有些兴师问罪的感觉，问道：“书记，季华今年处于经济转型关键期，临时换将非常不妥！”



    王鸿涛淡淡的说：“换将如换刀，郑斌同志我了解，发改委主任，搞经济工作很有一套，说不定会起到意想不到的效果。”



    “书记，您说人事冻结，怎么有这么大的变动？宝安市委书记也调整了！”



    王鸿涛纳闷道：“先宽同志，这是上级调整，事先我也不知道，难道我们能违背上级意图？不贯彻执行上级决策部署？你这个思想很危险，该加强学习了！”



    寿先宽辩解道：“书记，我不是那个意思，只是这么大的人事变动，省政府得有知情权吧？要不然工作会很被动。”



    “先宽同志，全国一盘棋，上级高屋建瓴，这样调整必然有他的意图，我们就不要瞎猜了，更不要质疑上级的决策，我们要有最起码的政治觉悟，人事调整是组织部门的职责，我们执行命令就行！”



    王鸿涛差点就要明说，你干好自己的事吧，人事调整我说了算！堂堂一个局座来南岭，本就是降维打击，有必要跟你解释吗？请认清自己的位置，摆正自己的态度，不要对省委工作唧唧歪歪、指手画脚！



    审核：给点提示吧，我总不能全部删了吧？你要求改的已经全改了！