第105章 思想问题是重中之重!下(2/2)

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续下去。



    第四,在士卒和百姓中展开互助帮扶活动,从思想、技术、生活上进行互助帮扶。



    士卒以队为单位,每月评选出互助标兵三名,奖励口粮两升、四升、六升。



    百姓中间一样展开互助活动,以组为单位,每月评出互助先进者三人,奖励口粮两升、四升、六升。



    通过这个活动,可以让百姓和士卒更充分的感知到人与人之间的人情味儿,少一些对生活的无助、麻木和失望,可以唤醒许多如同行尸走肉般的百姓重新活下去的希望。



    前面这四点,张晟就是让百姓们知道安平军的好,并且努力维护安平军这个大家园的。



    当然,仅仅知道好是不够的,接下来,张晟又讲了几点,就要给百姓们增加一点危机感,好让他们知道,安平军这个大家庭也不是人人能的。



    第五,推行奖惩制度工分制。



    对安平军这个大家园做出突出贡献的人,可以得到口粮奖励,底线一斗,上不封顶。



    集体劳动,分组量化,引入工分制,每日劳作结束,组长副组长对劳动成果进行评估,依据情况给出一到三分的工分,月底累计工分最低的一成人,配给口粮每日定量少二两,工分次低的一成人,配给口粮少一两。



    结余下来的这些口粮,反向奖励工分最高的两成人。



    如无特殊情况,小组中连续三个月工分垫底的人最连同家人,一起降入新民。



    推行这个东西,张晟真的是没有办法的办法。



    集体劳作,如果没有奖惩,这个劳动成果就可想而知了。



    配给制下,口粮就是硬通货,只有通过口粮的奖惩去提高他们的积极性,多劳多得,合情合理。



    流民一样开始推行奖惩和工分。连续一个月工分靠前的一成人,口粮加一两,连续两个月靠前,增加二两,如果连续三个月工分靠前,直接转入旧民。同样,有奖即有罚,连续两个月工分垫底的一成人,驱离广昌。



    愿意留下就好好干,让你看到希望,不愿留下只想吃白食的,只能请你离开。



    张晟暂时能想到办法的就这么多,他相信,这些东西执行下来,从士卒到百姓,不论是被动还是主动,他们的思想,总会出现一些转变的。



    “……今天的会议内容就这么多,徐安那里有记录,你们没记住的,就找他去学习,总之,我就一个要求,你们要领悟透彻。忆苦活动,先从你们这些头头脑脑开始,由屯长带队牵头,一定要让士卒和百姓了解我们,并且认同我们。大家仔细想一想,其实,我们和百姓的关系就好比鱼和水一样,我们的士卒来自于百姓,我们以后的吃喝用度一样会来自于百姓,我们如果离开了百姓就好比鱼儿离开了水,是长久不了的,所以,我希望大家以后对待百姓就要像对待自己的亲人一样,如此,百姓们便会认同我们……”



    

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