第一卷合规之下第47章 锁定目标(1/2)

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    抱歉，看不了。



    大家都说自己权限不够，平时做业务也用不到。



    任尔东才不信：“这么好的东西，你们干嘛不用？”



    鹃姐似乎不忍任尔东走上邪门歪道，一个劲地劝他别打听了：“‘终身提成制’只是个伪概念，根本没法实现。而且现在大家都知道所谓的‘提成’也是违法的了，正经代表谁还用啊，早该淘汰了！”



    听话听音，正经代表不用，那不正经的代表肯定经常用啊？



    要不然也不会闹出今天这档子事嘛！



    任尔东不死心地继续打听，很快就得知儿科事业部那边已经重度依赖“终身提成制”系统了。



    进口的注射用重组人生长激素价格昂贵，患者几乎每个月都要花费上万元购买，但是这种针剂又只在青春期之前注射才管用，所以患者通常只会持续用药两三年。



    但是，这种药物的客户黏性特别好，只要患者购买了第一支针剂，就会被牢牢绑定，轻易不会主动停药和更换品牌、渠道。



    所以，这种生长激素比任何药都适用“终身提成制”。



    薛空青担任部经理之后连续当销冠，整个儿科事业部风头无两，就靠两招。第一招是美人计，她麾下全是女代表，用尽各种手段勾引男医生，把“拼上靠上豁上”的口号发挥到了极致。



    “那可不嘛，臭不要脸，都豁到床上去了！”



    “也不一定是床上，听说经常就在医生值班室的沙发上解决战斗。”



    “对，我有次遇到她在卫生间补妆，包里带了安全套呢！”



    “啧啧，就是她这样的，把我们的名声都带坏了，我现在都不好意思跟人说自己是医药代表。”



    “对，邻居看我的眼神都可讨厌了……”



    她们一说起这个就刹不住车，任尔东不得不拉回话题：“那第二招呢，是不是就是这个终身提成制？”



    没错，儿科事业部会按照“终身提成制”给医生建立个人提成账户，每个月定期给他们转账打款发提成，持续刺激医生多开药。



    任尔东对这个最感兴趣，不断拉椅子往前凑：“还是那个问题，她怎么知道哪个医生开了多少药？”



    对面几人都是道听途说，只是纷纷猜测：“大概是医生自己统计提报的，她只需要后台核对审核就行了吧？”



    “长不高的孩子很多，但是去医院诊断、拿这个当病治的不多，医生隔三岔五遇上一个，卖完药顺手填个表格而已。”



    “对，我觉得靠共享文档都能实现，哪有什么难度？”



    “大差不差吧，基本就是这个样子的。”



    ……



    “行了行了，你们别说了，都消停点吧！”鹃姐看不下去了，再次截断话题，认真地看向任尔东：“小任，你和我们不一样。以你开科室会的能力，根本不需要理会这些东西。他们那些钻空子、搞擦边的早晚出事，你可别学！”



    她这样一说，其他人就散了，各自写总结弄报告，不再议论。


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