第85章 发贴(2/2)

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    解。”

    纪弥“唔”了声，道：“我会注意的。”

    他还是疑心：“陆续要了九万块，可能还不止九万，肯定撞得很严重？”

    贺景延在这方面没常识，往常开车仔细，车技也好，连刮刮蹭蹭都很少。

    不过，他认可纪弥的说法：“像是进了ICU。”

    “鲍老师为什么不请陪护假呢？妈妈伤成这样，总该回去一趟。”纪弥嘀咕。

    对于亲人的生病，他很能《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,转去总办有半年了，感觉适应得怎么样？”

    纪弥笑了下：“大家都很照顾我，能学到很多东西。”

    他们就工作体验聊了一会，纪弥去年评上过优秀人才奖，如果没有意外，今年肯定可以再晋升，HR们对他也比较重视。

    “还有几天就是你入职一周年，正好，你把纪念礼品带走吧。”那人有心道。

    礼品是定制的电子立牌，每个纪念日都有不同的奖励，十周年据说是一块小金牌。

    看了一圈打样，纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶，自己曾在鲍海青的工位上见到过。

    他还很年轻，想不出这么多年具体是什么概念，只觉得格外漫长，充满了不确定性。

    七年稳扎稳打地扛下来，积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧？

    纪弥漫无边际地想着，后来被鲍海青的主管询问对接情况，对鲍海青的语气非常尊重。

    延单方面，纪弥实话实说，摆出数据和记录，没有掺杂个人喜恶。

    这时候主管来打听肯定是为了写绩效，纪弥只说自己接触的内容，不提鲍海青的表现应当在哪个级别。

    主管主动道：“他最近过得不太好，我也一直在斟酌，打C相当于赶他走，打B其实也难看，毕竟他是组内的元老了。”

    这里的评级有很多档，最好的是S级，需要有重大的不可替代的贡献。

    其次按人数比例划成ABC，A的要求非常高，B+算是多数人能拿到的良好。

    而B就很危险了，拿两次B默认可以另寻他路。

    这影响之后的资源和评选，关联下一季的月奖，甚至会牵扯到跳槽的筹码。

    对于向来优秀的人来说，拿B也会是心理打击，纪弥感觉自己没办法在这种事情上插话。

    “我要是给他B+，就得有人被挤下去。”主管无奈摊手。

    “几个后辈很努力，你来我们这儿L也见过，我不想拿他们祭天，到时候诟病我偏袒嫡系。”

    纪弥笑了下：“如果是我，我也会很头疼。”

    主管道：“早晚你也会碰上这种困难，Delay不可能让你固定在助理的位子上。”

    “他怎么想的大家都不好说。”纪弥含糊应声。

    主管也笑起来：“最近他带着你开会，有些他自己

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